第六章 岗位责任制（1 / 2）

还没等大家反应过来，金泽滔拉起林文铮站了起来向大家深深鞠了一躬，林文铮满脸通红，神色激动，好象刚才说话的是他自己一样。

会议室里一时鸦雀无声，等他们坐了下来，会议室突然响起雷鸣般的掌声。

达所长神情也有些激动：“金泽滔说得好啊，十八人如一人，不，从今往后是二十人如一人，几十年如一日，没有几十人如一人的团结精神，没有几十年如一日的精神风貌，我们东源财税所能有今天吗？我说不能，我们这支队伍早被打垮了，打散了。好了，希望大家继续秉承这种精神，继续做好本职工作，踏实工作，本分做人，下面先由各片组汇报。”

平息了一下心情，金泽滔认真地记录了各片组的工作汇报，汇报很简短，基本上都是流水帐一样的三二句话就结束，除了三水镇专管员还言之有物，提到了该镇外贸绣衣行业这几个月外销量大增，几乎家家户户都有人从事制衣行业，要求所检查站配合征收税款，还要求所里能否考虑三水镇实际情况，在原来农业税代征员的基础上再在三水镇招一名工商税代征员，以加强对该行业的管理。

达所长对三水镇专管员表态，找个时间去镇里，了解一下情况再定，然后由老方传达了县局里几个业务文件，并在最后学习了县局关于在全系统开展岗位责任制工作试点的通知，最后由达所长宣布成立东源财税所岗位责任制试点工作领导小组，领导小组由老方牵头实施，令金泽滔意外的是他居然也是领导小组成员之一，这也是上辈子没有的，命运的一次小小的分岔已经实际影响了一些人和事，这对金泽滔来说应该是好事。

会议一结束，达所长让岗位责任制领导小组成员全部留下开个短会，领导小组由所班子成员和各片组负责人组成，达所长稍微解释了一下，因为岗位责任制试点需要做大量的文字工作，所以让金泽滔加入进来，主要负责东源财税所岗位责任制试点实施方案的执笔。

金泽滔心里很明白这不是主要原因，上辈子他既没让他执笔，更没有让他进入领导小组中来。达所长的解释虽然感觉有些奇怪，但他心中还是喜悦居多，他不想因为这莫名其妙的领导小组成员让自己被孤立起来。

依然铺开记录本，他把自己当作记录员参与领导小组第一次会议，岗位责任制制定的关键是定岗定责，按金泽滔的理解，定岗定责后，落脚点在考核，也就是责任落实上，他想县局既然这样轰轰烈烈的专门下文件试点，应该不是简单的用文字明确岗位责任就完了。

达所长又重复了一遍这项工作的重要性必要性后，强调县局从今年开始先以三个试点所的岗位责任制作为年终评先评优的主要依据，今后将逐步用岗位责任制取代人选所推的推荐文明财税所和文明财税干部的方法。而且今后还尝试在工资性奖金切出一块同岗位责任制挂钩。这是同干部福利息息相关的干部管理机制，从上到下都很重视。