第二百八十章打成一片（1 / 2）

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——普布留斯·维吉留斯·马罗（古罗马诗人）

为什么斯巴达克要提出这样的两个制度呢？其实，这才是斯巴达克抵达北非半个月以来获得的最大成果；至于努米底亚军队竞争训练的展开和战斗力的提升，那才是斯巴达克用来迷惑阿德赫巴的幌子和获得自己想要结果的方式罢了。

通过这半个月的竞争训练，斯巴达克最大的收获并不是帮助努米底亚军队提升了战斗力，也不是获得了阿德赫巴的信任；而是摸清楚了努米底亚军队的底细！斯巴达克发现，努米底亚的军队与奥古斯都家族的军队，或者说罗马的军队有着本质的区别。

对于努米底亚的将士们来说，他们从来就没有把自己当成是保家卫国的战士，也没有丝毫以从军报国为无上荣耀的荣誉感；他们就是被招募过来当兵的，仅此而已。阿德赫巴和吉斯戈花钱招募了他们；他们就出现在了军营里，无关乎任何其他。

他们之所以在斯巴达克的竞争训练下爆发了极为强大的战斗力和极为刻苦的训练意志，那更本就不是入住新军营的荣誉感，而是新军营的优质伙食深深的吸引了这些穷苦百姓出身的努米底亚将士们；后来经过了这半个月的训练以后，他们才好歹有了一点点的荣誉感，但绝对不多。

这样的军队想要形成强大的战斗力几乎是不可能的，无论他们学会了多么强大的战斗技巧，也无论他们装备上了多么精良的武器装备；他们永远也不会强大起来，因为他们根本不知道自己是为谁而战，也没有任何的战斗意志可言。

但是，这对于斯巴达克来说，却是一个好的不能再好的消息；正因为这些努米底亚的将士们没有战斗意志、没有效忠对象、没有荣誉感，这才是有利于斯巴达克慢慢掌控他们的。毕竟，在一张白纸上留下自己的烙印，可比在一张写满东西的纸上留下自己的烙印要简单多了。

这也是为什么斯巴达克要提出这两项制度的原因所在，只要这两项制度可以顺利的实施，那么联合军团的训练结束之日，便就是奥古斯都家族彻底掌握这两个军团之日了！为什么会这么是呢？难道这两项制度中还隐藏着什么奥秘吗？事实正是如此！

其实应该这么说，后期的军团副将竞争制度基本就是前期职务竞争制度的升华和延伸；如果没有前期的职务竞争制度，就不可能有后期的军团副将竞争制度，这一点是没有任何疑问的。这两项制度一旦配合实施起来，奥古斯都家族的那些百夫长和大队长们肯定会更加积极努力的训练起来。

这样一来，无形之间就会快速的提升各个军团的战斗力，并且极为有利于培养奥古斯都家族那些百夫长和大队长们，让他们可以成为更加优秀、更加称职的中层军官。同时，这样一项制度的实施，也一定会让百夫长和大队长们与那些普通的努米底亚战士们建立起非常牢固的关系。

一位副百夫长，如果想要更进一步成为这个百人队的百夫长，就必须与自己麾下的五十位努米底亚战士打好关系，与他们打成一片建立起深厚的友谊；这样才可以确保自己麾下的努米底亚战士可以拼尽全力的帮助自己竞争到百夫长的位子。

一位百夫长，如果想要成为可以竞争大队长的第一或者第二百夫长，就必须与自己麾下的副百夫长和一百努米底亚战士们都打好关系，想尽一切办法让他们都可以成为自己的支持者和追随者；这样才可以确保自己可以有竞争大队长的资格。

一位大队长，如果想要竞争军团副将，那么他必须首先成为自己军团的首席大队长，这可不是一件容易的事，因为他最少也有十一位竞争者；要想全部击败这十一位大队长，这位大队长就必须要获得自己麾下每一个百夫长和每一位战士全力以赴的支持，否则绝无可能！

这样环环相扣之下，大队及以下级别的将士们就会慢慢形成一个绝对稳固的关系；每一位大队长都对自己的百夫长熟悉至极，两者之间的关系也非常密切；每一位百夫长都对自己的战士熟悉至极，两者之间的关系也非常密切。