第五十六章 惩罚范例（1 / 2）

与此同时。

就在刘学伟、赵威等人接受组织的招揽的同时，就在松江府的各处，以及周边地区所有被司马牧龙的信息控制网络所笼罩的地方。

各行各业，各个层次，男女老幼，所有心中有着欲望，需要被帮助，心中有着对成功的渴望的人，都有着被招揽的可能。

花了足足几个钟头的时间，司马牧龙足足面试了几十个经过初步筛选之后符合条件的潜在合作者。

这几十个人，有的身处困境无力自拔，在司马牧龙的一番帮助之下，怀着感恩之心，加入到了组织的体系之中，愿意为组织的成长而出一份力。

也有的人，被组织抓到了把柄，一旦泄露出去，就将面临可怕的境遇，一番威逼利诱软磨硬泡之下，不管是心中到底如何想的，都不得不选择为组织贡献一份自己的力量。

还有的人，本身内心深处就充斥着对强大，对财富，对地位的向往，无时无刻不在渴望着成功的降临，可惜因为本人的出身、背景、知识、能力等等方面的缘故，始终如池中蛟龙一般不得伸展。

这些人，组织稍稍显露一点威能，再略吐一丝口风，表达出一丝半点想要提携他的意思，他瞬间就已经明白了，期盼已久的机缘，渴盼已久的贵人，终于到了。

这种人什么话都不用你说，那是纳头就拜，干脆利落的不得了，好像生怕晚了片刻，这机缘就要从手边生生溜走一样，就是对利润的分层，合作的方式都丝毫不加考量，只顾先把机缘攥到手里再说。

老实说，这些家伙野心勃勃，心胸都大的不得了，心眼也多的好似蜂窝煤一样，反倒很好沟通，弄得司马牧龙反过来还得向他们一再重申组织的协作模式，反倒一副怕他们吃亏太多了的样子。

这些人嘴上不说，看到组织这样的行事风格，反倒是心里越加的亮堂了，知道这个组织是个实实在在有规矩，有理想的组织，不是什么草台班子，就算是拉炮灰，也拉得有风格，有节操，有制度，确实颇有发展的潜力。

说实在的，这样的靠山，正是一直以来他们所期盼，所寻觅的呢一个啊。

人在社会上打滚，孤身一人的打拼，那是有多难？哪有大家抱团取暖群策群力之下来得高效，强大？

一个人，想要混得好，终究还的加入到各类组织之中，借助于组织的力量才行。

所以，他们干脆利落的就和组织达成了合作协议，痛快的不行。

相对而言的，司马牧龙也最喜欢这帮人，虽然这样的人，通常都不是一般意义上的好人。

司马牧龙找到的这一批这种人，里面最起码就包含着三个一看就不像是个好人的家伙。

一个是年纪轻轻就混帮哌的积年老江湖，一个是混了好几年还在基层公务员里打转悠的小官僚，最后一个，是组织同村的年轻妇女出来做匹肉生意的年轻妈妈裳。

可是没奈何，这几个偏偏还就是位列司马牧龙觉得最有潜力的的几个人的行列之中。

毕竟，资质如何是一回事儿，个人心态又是另一回事儿。就算同样的能力大小，做同样一件事，心态好积极进取的家伙，说不定成就就比消极抵触的要大好多倍。

说起来，司马牧龙也是没办法，你想要拉人，总得显示手段，不显示一点手段的话，谁他酿的会把你当成一回事啊。可你一显示手段，有人欣喜若狂的加入，自然也有人明里暗里的抵触，这都是免不了的。

但是相对来说，司马牧龙当然更加喜欢那些真心实意想要跟组织一起混的家伙，别管他是干哪一行的，只要愿意跟组织一起混，只要人品能力等各方面都经过了组织的审核，符合组织的招人标准，司马牧龙都想着要让他们一个个沿着自己设定好的进阶路线，顺风顺水的升级上去，这本身就是符合两方面的共同利益的。

这些人借此实现了自身的价值不说，组织上也可以借他们而获得庞大的调动社会能量的能力，这是实实在在的双赢。

可惜一样米饲百样人，林子大了什么鸟都有，有些人，你看着他挺聪明的，真的一接触了，你才发现他是一肚子草包。

司马牧龙亲自和几十个人谈过了，其他人甭管是怎么想的，最后总归都和和气气得把合作给谈妥了，可就是有那么一个人。

这货名字叫郭峰，也是个小角色，是个大学毕业进了新闻媒体的小职员，年过三旬了，还整天奔波在新闻采访的第一线，能力虽然有，辛苦虽然也没少辛苦，但是总也不露脸，别说当什么知名主持人了，就连街头采访，也没一次轮到他上镜的。