第一百二十七章 女神攻略 上（1 / 2）

周彦靖三人这次来公司的主要目的就是告诉方涛立刻招人扩大公司规模，再租下一层写字楼，人员和部门也要扩编。●⌒頂點說，..

对于招人，乐乐强调一定要选择仁厚之士担任人事部总监，决不能因为人事部的职员恶脸相向挡住人才进入公司，招到好的人才人事部全体都有嘉奖，所有人事部成员相互监督，若是有一个人因为徇私舞弊招揽平庸驱赶人才，人事部所有人全部滚蛋，一定要避免“狗猛酒酸”的事情发生。

人们时常感叹“千里马常有而伯乐不常有”以至于很多人才郁郁不得志忧愤而死，却未曾仔细想过为什么没有人愿意当伯乐，穿了还是管理问题。

很多公司老板认为工资的高低体现了一个员工的价值，其实不然，工资只是让一个人留在自己团队的基础，合理的奖罚制度才是发挥一个人全部才能智慧的杠杆，这就是管理。

举荐人才并未体现自己的价值也没能让自己获得任何奖励却为自己树立了一个竞争对手，而埋没人才也未招致任何惩罚，这样的管理制度下恐怕真的只有傻子才会去当伯乐。

至少要设立让人能够成为伯乐的通道再去考虑是否能找到千里马。其实，设立“伯乐通道”恰恰正是建立“千里马通道”的一个最最重要的组成部分，否则人才和商机都被“猛狗”挡在外面，再好的酒都会变酸而无人问津。

如果有特别优秀的人才，方涛不妨亲自去邀请，如果还不行就通知乐乐，三个老板会亲自登门拜求。古代三国时期，曹操刘备都是一国之君，为求贤士他们可都是主动前往跪地拜求，那是何等胸襟和气魄，让人不由得打心里钦佩，当真是求贤若渴。现在别各个国家的领导人，就是公司老板又有几个能真正做到求贤若渴，能不颐使气指对人呼来喝去就算是好领导好老板了。

乐乐告诫方涛，一定要将公司当做是自己的，不怕人才能力比自己强，只怕人才不来，一定要学会做一个真正的领导，领导不需要管理所有的人，只需要管理几个人才就够了，而且一定要真诚对待人才，你若不真诚待人，别人又怎会为你效死命。如果方涛能将这次公司扩展做好，乐乐愿意提前跟他签署股权转让协议，赠送他百分之五股份，让他成为公司真正的老板。

处理完公司的事情周彦靖他们又去看了看玥玥选中的别墅。别墅位于咸宁区北边毗邻的安山区，是一幢九十年代初房改早期私人买地盖的独立三层别墅，并非是名家设计，但带车库泳池和花园，占地约十亩，有独立土地使用证，手续齐全。这幢别墅建筑部分不算贵，安山区新房房价每平米三万左右，别墅会贵一些，但八百平米的崭新别墅也就是三千万。不过牵扯到土地证，这幢别墅用地的宗地容积率为一，十亩地目前地价差不多六七千万，计算已经使用的了的年限原房主要价1.1亿，最后一亿元成交。当初原房主买地盖别墅可能用不了二三十万，现在可以卖一个亿，可见华夏这二十几年发展速度有多快。