第二百七十四章 常委争论（2）（1 / 2）

“天翔同志说的还是很客气啊！既给了空间，又给了时间，可以说是仁至义尽了，下一步采取什么样的手段都不能算是过分了。请大家搜索（）！更新最快的小说”林东生淡淡地说着，似乎是就事论事的信口附和，又像是有所指的含沙射影，感慨地说：“有些人既形势，又辨不明方向，也难怪会受到责罚，对于这些人就不能客气，招呼打到，就应该严管重罚，不能给他们一点侥幸，所谓以儆效尤就是这个意思。”

林东生说着话，面向齐天翔点了下头，示意他继续自己的介绍，并拿起烟盒，掏出一支烟来点上，缓慢地吸着，冷着脸不再说话。

齐天翔知道林东生的激愤来源于何处，也明白是什么刺激了他的尊严和神经。自己都能听出来的显著冒犯，以林东生的敏锐和感觉，会意识不到，这只有一种可能，那就是不介意，或者不往心里去，这是大度，却并不是无知。

尽管党内称同志是沿袭多年，并多次提倡的作风问题，但真正要落到实处，贯彻到实际工作中，却是很难真正实施的现实问题。官本位的社会，职务代表一种权利和荣耀，更是身份和尊贵的象征，尤其是一把手，更代表着绝对的权威，上对下可以称呼为同志，这是亲切和友善的表示，同级之间也可以同志相称，这是平等的意思，对一把手同志相称，若非是年龄和资历占优，就一定带有挑衅和冒犯的意思。这既是约定俗成的规则，也是神圣不可侵犯的惯例。

侯哲海作为混迹官场，特别是在高层官场多年的高级干部，是不会不知道这个规则和惯例的，自从空降过来之后这么长的时间，还从来没有过这样的称呼，都是林书记的尊称，而且还很是低调和谦虚，对林东生也表示着应有的尊重，也就是在七一之前短暂的北京轮训之后，有了一些显著的变化。不但在全省党建座谈会上公开质疑林东生的理论素养，而且在之后的组织工作会议，以及宣传工作会议上，大谈特谈制度创新，机制创新的问题，大力提倡组工干部要有独立思考能力，有创新干部管理体制和方法的尝试和冲动，要破除一些固有的条条框框，大胆进行干部选拔方式方法上的尝试和创新。

在全省宣传工作会议上，更是以邻省宣传工作的创新方法，严肃批评全省宣传工作和媒体报道死气沉沉，在理论研究和形势宣传方面，墨守成规，不敢创新，不敢突破，甚至不愿意触及深层次的问题和矛盾。要求全省宣传部门和媒体，要有思辨精神，在反思宣传工作得失的同时，最大限度地开放搞活，在维护政治稳定的基础上，可以开展机制体质方面的创新，以求独立生存的能力和实力，最终成为舆论和路线的引领者和创作者。