13、出风头的事不抢（1 / 2）

面无表情的在走廊里徘徊了两圈，看着眼前综合司的人员或是进进出出，或是埋头苦学，或是辛勤劳动，摆出一副十分忙碌的样子，严宁知道手下的这些老爷兵们都是在做样子给自己看。华夏的传统是不出正月十五不算过完年，到了十五还能抻出正月去，才能渐渐地把放散的心收回来，踏实的扑在工作上。部委的工作慵散状况比之地方有过之而无不及，若是一上手就要严格要求，搞不好就会落下一个苛刻的名声。

好在综合司新设，工作职能的设定决定了综合司没有常规的工作，指定的审计任务也没有传达下来，严宁也乐得让下属再清闲几天。所以，一连七八天来，除了召开了几次见面会，务虚会，学习会之类的会议，强调了下工作纪律、环境卫生，防火防电等方面的注意事项，交待了些加强政治学习，归拢档案等方面的工作以外，基本上就等于对这些下属放了羊。

“司长，年后司里的工作不多，这几天我和老武都是带领同志们加强政治理论学习，统一一下思想。另外，我想和您汇报一下，打算搞个业务测试，摸摸同志们的业务功底，也好为下一步的工作开展打好基础……”坐了十年的冷板凳，连普方终于咸鱼翻身，如愿以偿的坐上了梦寐以求的处长宝座，兴奋的心情无以言表。不过，连普方早已不是曾经的毛头小子了，多年的雪藏早已把他混身的棱角都打磨的干干净净，站在威严的严宁面前，总有那么几分诚惶诚恐的意思，让人忍不住的想到媚上这个词。

“司长，业务测试有必要搞一下，咱们综合司的同志都是各部门调配过来的，彼此都不是很熟悉，业务能力也是参差不齐，若是拉出去开展工作垮了架，可就丢人现眼了。搞个测试摸摸底，顺便基层管理的架子搭起来……”连普生一起头，武运载也附和了起来，显然对综合司的工作人员素质心里也是同样没有底，更有选拔科长，便于管理的意思在其中。

综合司下设两个处，四个科，综合一处由连普方担任了处长，综合二处则落到了武运载这个原农林司水利处副处长头上，虽然暂时还是副职暂代，有些名不正，言不顺。但综合司连司长都是副职兼任的，多少也说得过去，这也让武运载看到了提拔的迹象，工作热情极度高涨。

原有审计署业务司各处处长都是部门中的骨干力量，早在自己的职责领域中打下了基础，体制之中做熟不做生，大多都对平级调动的兴趣都不高。而且，综合司新设，职责模糊，界限不清，又涉有到纪检，信访工作，搞不好就要被当做刀使，说不准什么时候就会得罪一大批人。所有愿意调往综合司的处级干部不说没有，却也是廖廖无几，大多都是素参尸位，靠年头熬资历混上位的。这就使得审计署领导在选拔人员的时候将目标放到了处级调研员和副处长的身上，最终武运载不知做通了谁的门路脱颖而出，说起来也算是捡了个便宜。

“业务测试？嗯，摸摸底也好，那就搞一下吧。这样，试题我来找人出吧，众口难调，若是你们两个亲自上阵，哪多哪少，容易让同志们抱怨。至于管理人员的安排，等测试结束之后，咱们几个再坐下来商量一下……”对于处室中层干部的设定，严宁也颇为头疼，部委的起点高，除了刚刚参加工作的以外，熬上两年就自然过渡到了副科级，五六年的光景，哪怕没有实职，当不了科长，也会配备上正科级主任科员的待遇，像林丹在研究所熬了十年，极为不得志的情况下还过渡到了副科级的助理研究员，在待遇上并没有落下多少。

综合司现在就是这种状况，除了两个处级干部以外，其余二十多个干部，满眼都是科级，副科级，这科长、副科长的职位只有八个，用谁不用谁，可不好平衡。严宁原本打算把这事情先压下来，工作一段日子，观察下情况再做决定。但没想到这个问题被连普方和武运载率先提了出来，估计这两个人这段日子承受的压力不小。有人上门托关系，走后门送礼是好事，但大家一拥而上，都奔着一个位子去的，可就不是什么好事了。严宁都不敢轻易下结论，何况这两个基础浅薄的新扎处长呢。

“司长英明……”听到严宁从善如流的应承了下来，似乎还有意用测试成绩作为选拔基层管理干部的一个重要依据，连普方和武运载的脸上露出了淡淡的微笑，这多少算是一个明确的态度了，单单这一个内幕消息就对得起上门跑关系的下属了，至于能考成什么样的成绩，那可就是各凭平事了，跟自己没关系了。