第0490章 干部特权（1 / 2）

让多数人在党纪国法的约束下，不会出现贪污腐败行为，对极少胆大妄为贪得无厌的干部，采取严惩的方式，不但不会影响政权的稳定，还能震慑腐败分子，让国家的肌体更健康。

赵卫东觉得斯大林，所采取的方式还是很正确的。

斯大林清楚的知道，从苏维埃政权之初，就出现了很多的贪污腐败问题，而且这些贪污腐败分子都是刚掌握政权的无产阶级。

按照当时的法律，苏维埃政权是无产阶级的政权。

苏维埃的无产阶级的政权，是不可能出现贪污腐败的行为的，所以所制定的法律也没有惩罚无产阶级的条款。

致使苏维埃内部的贪污腐败，根本得不到有效抑制。

斯大林知道，如果贪污腐败继续下去，将会亡党亡国。

而且列宁又建立了苏维埃官员的工资制度，对于苏维埃的缔造者所制定的法律和工资制度，做为继任者，斯大林的威望跟列宁是无法相比的，而且在权利的分配上，还有很多制约斯大林的权利。

此时的苏大林并没有绝对的权威。

而且列宁的政治遗嘱中一共提到了六个人，斯大林、托洛斯基、季诺维也夫、加米涅夫、布哈林、皮达可夫。

列宁对他们每个人的优缺点都做了点评。

但却没明说指定谁来接棒。

从列宁政治遗嘱《给代表大会的信》中，赵卫东看出了列宁的意图，他希望他的接班人是一个领导集体。

列宁说：“斯大林太粗暴”。

“这个缺点在我们中间，在我们共产党人相互交往中是完全可以容忍的，但是在总书记的职位上就成为不可容忍的了”。

“因此，我建议同志们仔细想个办法把斯大林从这个职位上调开，任命另一个人担任这个职位，这个人在所有其它方面只要有一点强过斯大林同志，这就是较为耐心、较为谦恭、较有礼貌、较能关心同志，而较少任性等等”。

“这一点看来可能是微不足道的小事”。

“但是我想，从防止分裂来看，从我前面所说的斯大林和托洛茨基的相互关系来看，这不是小事，或者说，这是一种可能具有决定意义的小事”。

从这段话中，可以看出。

列宁希望的继承者不需要才能太出色，但要稳重，能够协调好高层，能够以大局为重的人。

其实列宁的是针对可能的分裂而提出的意见。

有他可取的地方，但他还是没有看清政权的本质，最高权力是不可分割的，如果这个继承人没有制止分裂的能力，在那个最高的位子上，是根本坐不稳的，能在这个位置上的坐下去的人，绝对要有超人的才能。

在国家的高层中，人才济济，而且手中掌握国家的大权。

如果没有能力是坐不稳那个位置的，必须有过人的才能，他才能掌握这个强大的国家机构。

这个人必须杀伐果断，而绝不能优柔寡断，有妇人之仁。

其实在列宁的政治遗嘱中一共提到了六个人中，只有斯大林才是最合适的接班人。

他不仅个性鲜明、杀伐果断、而且善于变通。

有政治手腕，能够团结多数人，并且能够争取人心，在列宁都不支持他担任总书记的情况下，还能走上最高的位置，这就说明了他有能力应付极为复杂的政治局面，并能化险为夷。

在绝对是需要极其高超的智慧的。

特别是在新的苏维埃政权中，出现的严重腐化堕落问题，而且苏维埃的法律并没有处罚无产阶级的条款。

而且这些法律法规都是列宁主持修订的纲领性文件。

由于列宁的苏维埃缔造者身份，至使他的威望可以说到了无与伦比的程度，因此他主持修订的法律法规，没有任何人所能够置疑的。

也是任何继任者都不能够推翻和改变的。

对斯大林来说更是如此，因为他并不是列宁所中意的接班人，他所面临的选择非常小。

列宁所制定工资制度不能改革。

在所有权力机关中的贪污腐败的公务人员不能处罚，因为这是苏维埃国家法律所规定的。

要整治大量国家公务人员的贪污腐败问题，斯大林只能另辟蹊径。

他非常清楚的看新政权存在的巨大危机。

而且已经到了非解决的地步。

因此，斯大林在列宁病重不能主持工作之际，斯大林运用个人权力创立了“官员等级名录制”，并以这一制度为基础，斯大林建立起了一整套保证领导干部层特权的制度。

他因为是了解到人性弱点，知道人对于美好生活的向往。

在不改变列宁制定的工资制度的前提下，所采取的变通做法，可以说这是为解决苏维埃官僚机构贪污腐败问题的一剂良药。