第0470章 识人之明（1 / 2）

何况还有那么多的县乡村需要做规划设计，那么多的图纸要审核修改，还有要把许多的晚上的时间留给吴明慧，更不用说大量的日常工作他还照样要兼顾好。

特别是组织人事工作，丝毫不能放松。

这个组织人事权，关系到干部队伍的强弱好坏。

不由得赵卫东不重视，而且通义的方方面面的工作，都是由各级干部的共同努力，来完成的。

就是美丽乡村、美丽乡镇、美丽县城的实际工作。

都是要由他们来完成。

因此，如何选拔干部，如何使用干部的问题，是关系到当地社会事业的成功与否的大问题。

就是工作再忙，也是不能有一丝一毫的松懈。

赵卫东是非常明白这个道理的。

所以，他就是工作再忙，也要接待来找他汇报工作的各单位、各部门的领导，听取他们的听工作完成情况，了解他们的工作作风，了解他们的能力才干，提出自己的工作要求，考察他们的心性品质等情况。

争取全面了解领导干部的德才情况。

目的是为恰当使用干部，做到知人善任，把干部放到最能发挥他才干的岗位上去。

赵卫东非常清楚，要超常规发展通义的社会和经济。

关键在于使用人才的问题，如果领导干部的能力有限，就是什么好的政策，什么好的方案，也可能没有好的结果。

只有“得人才者得天下”。

所以优秀干部人才的选拔、培养和使用是赵卫东的非常重要的工作，用好一个人，就会激励一大片，用错一个人，就会打击一大片。

可以说：用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就能够蔚然成风。

赵卫东很清楚，提拔选用什么的领导干部，就是在向全体的领导干部高举什么样的风向标，就会形成什么样的干部作风，乃至就有什么样的社会风气。

坚持正确用人导向，坚持德才兼备的原则。

赵卫东知道，只有努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

才能把通义的物质文明和精神文明建设得更好。

其实现在什么最重要？

人才！治国之要，惟在得才。

赵卫东非常清楚，随着美丽乡村建设工作的全面铺开，社会治理急待创新，如何构建一支新时代的高素质干部人才队伍，变得越发重要、越发迫切，如何聚天下英才，如何使人才各尽其能，应该成为自己工作的重要内容。

如何建立，选才用才聚才机制，特别重要。

人才就像是千里马，需要有伯乐的赏识才能有更好发展。

在我们国家五千年的历史长河中，就有无数识才用才，成就大业的经典范例。

流氓出身的刘邦与卖草鞋出身的刘备。

就是特别典型代表。

他们都能由两手空空，成长为一国之君，究其原因，正如刘邦自己所说，“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信，此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”

而刘备文用孔明庞统法正马良。

武用关张赵马黄魏。

虽几经周折，但也终于立国巴蜀称霸一方。

可以说，韩信是刘邦夺天下的关键人物。

但他出道初期投奔的却是项家，一开始他仗剑投奔项梁军，项梁兵败后又归附项羽，他曾多次向项羽献计，但项羽看不起他，始终不加以采纳，于是韩信只好离开项羽前去投奔了更擅长用人的刘邦。

由此可见，项羽只是蛮夫。

虽有万夫不当之勇，但无识才用才之能，可能最让项羽最料想不到的是，他一直看不上眼的韩信竟是他日后的掘墓人。

可能也很多人都认为，刘邦只是一个地痞流氓。

他只是幸运的得到了张良、萧何、韩信，才夺得天下。

赵卫东觉得，所有的人都把他看错了，他虽然从小就是一个没有文化，又好吃懒做的人，而且特别讨厌读书人的人。

其实他的聪明是天生的。

他的能力很强，能够举一反三，闻一知十，从善如流。

他虽然没有文化，但他善于从生活中学习生活，从优秀的人身上学习知识，他有超越常人的眼光。

他虽然不是千里马，但他是伯乐。

他能看出千里马，而且能够使用千里马，让千里马发挥出应有的作用，因此他才能成就大业。

比如韩信用兵、张良谋略、萧何治国，都能各尽其才。

真正能发挥人才作用的是刘邦。

俗话说：强将手下无弱兵。

项羽可以说非常强大的将领，为什么会出现象，韩信这样优秀的将材，在项羽的眼里毫无价值。

也可以说项羽根本看不到韩信的价值。