第491章（1 / 2）

ps：草稿，还没改错别字，可以十分钟后再看！

“哒哒—！”包厢的门被轻轻敲了两下，几秒种后就被一个漂亮的女领班给推开。

“您好，这是我们老板赠送的酒水饮料，一共三瓶葡萄酒，十瓶雪碧和两箱啤酒！”这个长相甜美的领班微笑着说道，她身后两个男服务员则把这些酒水给搬进来。

“班长，你和那位刘畅老板到底是什么关系啊？他也太客气了吧，还送红酒！”待服务员们离开后，其他人不禁好奇的问道。

“刘畅大哥比较热心公益事业，平常只要有时间，就时不时会参加我们基金会组织的各种义工活动！他和我们基金会的许多人都是好朋友！”罗景跃笑着解释了一句。

“唉，我当初怎么就没想到，去应聘海川基金会的岗位呢！”众人纷纷唉声叹气。

“大家别灰心，下个学期开学时，我们基金会可能还会提供两个兼职岗位！”罗景跃微笑着说道。

去年九月底，南科大举行了一次别开生面的校园兼职招聘会。除了南科大自己为学生提供大量的兼职机会之外，许多合作企业以及深海市政府，也非常支持学校的这项社会实践活动，为南科大的学生提供不少实习的机会。

: 八十年代的中国大学生，其实很少有勤工俭学的概念。在早几年前，在上大学不用花一分钱的同时，国家甚至每月还都会下发生活费。这个时代的大学生不但衣食无忧，毕业后还有远大的前途。

大家在读书之余可以把大量的时间。花在文学、诗歌、音乐等浪漫主义的精神世界上。所以说八十年代的大学，是中国最后的理想主义年代！

但是深海特区是中国改革开放的试验田。这里敢于打破各种常规。比如南科大是全中国唯一的一所收取高昂学费的大学。南科大的学生将来毕业后，国家也不包分配。而是通过市场自由择业。

所以让学生提前融入社会激烈的竞争，是南科大必须要考虑的一件事情。只不过去年的秋天，罗景跃和其他同学刚刚迈入校门，都还没来得及适应全新的大学生活，就不得不面对一场突如其来的校园兼职招聘会。

虽然辅导员提前给每个班级的同学开过介绍会，但大部分人实际上依旧毫无头绪。大家只是凭着自己有限的阅历，去挑选兼职工作。

罗景跃回想起去年，在校体育馆内举行的兼职招聘会，就感觉非常有意思。当时最受大家欢迎的热门岗位。都是去各个电子厂。比如国营的华强电视机厂，以及港资的陆氏电视机制造公司的招聘点前，都排起了应聘的长龙。

电子企业在八十年代普遍效益很好，是大家就业的优先选择。但是这种放之全中国大部分地区都行得通的观念，在深海特区却绝不是最佳选择。

罗景跃在兼职招聘会上，只应聘了三家公司，分别是东方商事、东方风投和海川基金会。而他之所以做出和班上其他同学截然不同的选择，完全是因为他的背后有一个内行参谋。

南科大每年招收的学生中，有四分之三都是通过高考录取。剩余的四分之一则通过自主招生的方式录取。而罗景跃就是那四分之一中的一个。他当初之所以选择南科大，完全是因为受到了住在他家隔壁的一位姐姐的鼓动。

罗景跃的这位邻家姐姐叫做韩英，是他们附近那一片所有父母教育孩子时的榜样，因为人家是清华大学的高材生。不过韩英大学毕业后。却出人意料的没有留在北京工作，而是选择南下深海特区，进入了一家外企工作。

韩英加入的公司正是东方集团。而刘畅之所以与罗景跃关系这么亲密。正是因为韩英的关系。韩英与刘畅、刘伟等人，都是同一批入职东方集团的毕业生。他们三人在当初的入职培训时。还被分在同一个小团队，建立了深厚的友谊。

当然。刘畅现在已经把与韩英的友情成功发展成了爱情。但他在没把韩英成功娶进门之前，自然要对自己女友的这位小弟弟百般讨好。正所谓吃人嘴短拿人手短，只需刘畅在寒假、暑假回北京时，向他未来的丈母娘多美言几句，他现在的这点小投资就完全物超所值了。

有刘畅和韩英两人在背后帮忙分析，罗景跃自然非常清楚东方集团是一个什么样的公司。实际上去年的那场兼职招聘会上有一个很有趣的现象，那就是老生和新生们的选择泾渭分明。

罗景跃所应聘的三家公司中，与他一起竞争的对手几乎清一色都是老生。特别是东方商事公司，竞争真的叫一个惨烈。85级老生中的精英，几乎有一小半都聚集了过来。而新生中，大部分同学对东方商事是一个怎样的公司都还不太清楚，自然没人会去应聘这家公司。

而罗景跃这个例外，在面对无论是经验还是能力都比自己更出色的师哥师姐面前，也毫无意外的败下了阵来！相比之下，海川基金会提供的岗位，竞争反而不算激烈。

海川基金会在南科大的知名度其实不算低，李轩对南科大的全部捐赠，就是以基金会的名义完成的。就连那些没能获得奖学金的南科大学生们所申请的助学贷款，也是由海川基金会来进行担保的。

不过可能因为它是一个只花钱不赚钱的单位，南科大的精英们反而有些瞧不上，于是让罗景跃捡了个便宜。只要是与东方集团有关的单位，肯定比其他单位有前途，只是罗景跃的邻家姐姐韩英，所极力灌输给他的思想。

而这一年罗景跃在海川基金会参加各种工作，也的确受益良多。东方集团看似有多家相互独立的子公司组成。结构比较松散，但实际上它内部的联系。远比外界认为的要紧密的多。

比如像海川基金会内，许多员工就是从东方集团其他公司自愿调职过来的。这种内部通畅的人员交流。让东方集团变得更有凝聚力。