第三节 利用优势互补形成双方的吸引力（2 / 2）

一个人能在社会交往中正常生存，就说明他的性格中大部分成分是合理的，但是人无完人，我们在人际交往中会遇到各种冲突，就是因为我们的性格不是多面的，不足以应付各种交际情境。因此，我们应该寻找与自己性格能互补的人做朋友。一般来说，性格互补有以下几种情况。

●内向型＆外向型

A和B是同学，A活泼、泼辣、大方。B沉稳、安静、少言寡语。两个人一起看《红楼梦》、B喜欢薛宝钗的直性，很不理解黛玉的无端落泪。B没看到待遇忧伤的情节，虽然表面开起来不动声色，但会几天里都会不开心，甚至一想到待遇的遭遇，就黯然落泪。

很显然，A和B分别是外向和内向的人。这两种性格的人如果做朋友，A可以感染B的沉稳，做事稳妥一些。B可以感染A的活泼情绪，看人待物可以乐观开朗一些。怎么辨认外向型和内向型的人呢？一般他们各有以下特点。

◎外向的人：

·平时喜欢放声大笑，喜欢参加社交活动结识朋友。

·感知上能主动观察、善于概括、反应敏捷以及有情绪反应。

·喜欢接触和记忆一些新的事物，接受能力强。

·想想开阔且大胆；

·思维跳跃性强

·常常是配合客体而思考、感觉、行动。所以，这种人容易受客体的影响制约。

◎内向的人：

·喜欢独处，经常一个人呆在家中，很少参加各种社交活动，避免人多的地方。

·想象范围较窄小。

·记忆上缺乏信心。

·感受能力强，善于思考。

·基本很少看到情绪的大起大落。

·趋于胆小，与别人接触中采取克制态度。

●直觉型＆感官型

A和B工作于同一家公司，A是一位感官型的人，而B是一个直觉型的人。一天，总经理用一些数字线条画了一下公司最近不景气状况。他决定裁员。A和B立即研究和交换意见。A对总经理引证的数字的做了计算之后，认为公司财政出现困难了。虽然B对数字不敏感，但他也相当警觉。当他步入会议室的时候，就注意到，平时悠闲自得的总经理变得焦虑。结果，A和B猜测的都正确。虽然二者关注的信息有所不同，但都得出了相同的结论，就是确实出现了财政困难。

如果我们像A和B一样，利用各自的特长，精诚合作，必定能弥补缺漏，得出正确的结论。如何正确界定你和对方究竟是直觉型和感官型的人？我们要把握他们各自的不同特点。

◎直觉型的人

·然而一些人更偏于事实上的含义、关系和可能性。这些人更相信“第六感官”，也就是直觉。

·直觉型人关心含义与结论。

·人喜欢预测事件，很难安于现状。

·长于解释事实或搜集零星的材料。

·很少关心细节。

◎感官型的人

·偏于通过五官获取信息的人是感官型。关注点常常是可见、可闻、可听、可尝和可感的事物。

·相信通过五官能够捕捉到关于外界的准确信息，而且也相信自己的经验。

·重视现在，对遥不可及的事情并不感兴趣。

·擅长注意和记忆大量的事实。

·注重细节。

●思考型＆情感型

小刘因为一些个人原因没有能够及时返回公司上班。一同负责人事的A和B在一起讨论小刘违反纪律如何惩罚。A坚持按照公司的规章制度办事，违反了哪条就按照哪条的来处罚。B看到A态度坚决，也没多说。私底下了解到小刘之所以没按时上班，是因为就家中的母亲病逝了，处理母亲的后事。他能够体谅小刘的处境，对小刘进行了一番安慰，决定对小刘的处罚放宽。

很显然，A是一个偏思考型的人，他第一反应就是没有按时上班，就要接受相应的处罚，没有理由可讲。B是偏好情感型的人，她理解小刘的状况。她的第一反应是先顾及小刘的情绪。最后两人达成共识，对小刘进行处罚，但就轻处理。通过这个案例，我们可以推知思考型和情感型的不同特征。

◎思考型的人

·做决定依据事实与逻辑规则。

·做决定首先权衡利弊

·有强烈的规则和原则意识。

·对伦理道德有自己明确的看法。

·适当的时候，会对他人提出批评。

·辩论场合喜欢唱反调。

◎情感型的人

·做决定会考虑他人的情感感受。

·对与自己不相符的生活方式有极度宽容力。

·会努力满足他人的需要与愿望。

·能够容纳和他人合作。

·虚心听取不同的意见。