第247章 奖金冲击波（1 / 2）

第247章 奖金冲击波

2018-04-15 作者： 双木成林

第247章 奖金冲击波

由于吴天拿出了自己的分红作为奖金发给魔源科技，虽然魔星科技和魔宇公司以少数人说吴天偏心，却没有动摇吴天的决定。

吴天已经明确表示，这是今年情况特殊，魔源科技第一年收入低，为了激励魔源科技员工的积极性，才会作出这样的决定。

但是没有第二回。

如果明年魔源科技还是这个样子，就只能认命了。

本来魔源科技的众人在拿到吴天发下来的奖励之后，兴高采烈。但是，当他们听到来自魔星科技、魔宇公司少数人的议论之后，就有些尴尬。

确实，按照奖金占利润的比例，魔源科技是百分之十，魔星科技是百分之五，魔宇公司当然也是百分之十。

魔源科技和魔宇公司都是百分之十，平均起来魔源科技人均奖金只有三万多，魔宇公司则有十万；而魔星科技百分之五也是十万。

这就说明一个问题，从创造利润的能力上，魔星科技是最强的，魔宇公司稍次之，魔源科技最差。

如果不是吴天决定将自己的百分之二十也拿出来，三家公司之间根本就达不到平衡。

可是，尴尬归尴尬，魔源科技的员工们却没有人将自己得到的额外奖金退回去。

毕竟对于以学生为主体的魔源科技员工来说，能够拿到十万的年终奖，绝对是一件轰动的事情。

事实上，三大公司年终大会一开完，随着员工们平均十万的奖金发下去之后，带来的冲击波远远超出了大家的预料，甚至都超出了吴天的预料。

对于三家公司的普通员工来说，能够在一年的忙碌之后，拿到这样大的一个红包，每个人心里都很满意。

当然，那些当了领导的更加满意。

陈道远作为副总裁级别，能够拿到每月三万的月薪，然后大约六十万的年终奖。算下来，差不多年薪百万了。

而作为三大公司的总裁级别人物，杨晓楠、伯根达和何伊宁三人的年终奖是单独发放的，不占用总裁级以下员工的奖金总额。至于每个人的数额，保密。

不过，由于有积分系统存在，每一个积分的来历都能看到。于是，有人根据积分系统中三大总裁的积分算了一下，估计他们每个人年底能够拿到的奖金达到了千万级别。

当千万奖金的消息传出来之后，三大公司的员工们都呆住了。

十万年终奖能够让他们心满意足，如果是千万呢？

不少人开始思考，进一步研究积分系统规则，都想要在明年的工作中好好表现，拿到更多的积分。

因为积分就意味着奖金，意味着前途，意味着荣耀。

如果说千万奖金对员工的冲击是巨大的，有一定的激励作用，那么当这个消息被泄露出去，造成的冲击简直超出了所有人的想象。

最先得到消息的自然是报纸。

由于三大公司在今年的杰出表现，已经成为财经界的一个现象。

琳琅满目却又有着巨大作用的魔法产品，二百四十亿的销售额，来自于全国各地雪片般的订单，让无数的功成名就的企业家都目瞪口呆。

所有人都在研究，为什么一个刚刚诞生不久的公司，就能够取得如此耀眼的成绩。

有的人认为，因为魔法产品有着巨大的作用。

这种作用是实实在在的，没有一点弄虚作假的。

正因为如此，得到了消费者的亲睐。

不都说群众的眼睛是雪亮的吗？

也有人认为，魔法产品的巨大成就来自于它的自然垄断。

因为到目前为止，魔法产品还只有魔星科技能够生产。

这在一定程度上就是获取垄断利润。

后来一百二十亿的利润数据泄露出去之后，更加佐证了这些人的观点。

还有一些人认为，魔法产品是与生活息息相关的。

就像现在一些大城市的“魔法生活馆”一样，里面售卖的魔法产品，无不是来自于人们的生活，来自于人们最基本的生活需求上的提高。

这些人主要是接受了魔法产品带来的好处的。

比如说养生魔法珮。