【023章】 人才储备（2 / 2）

毕竟，整个生产车间的生产线从投料—配制—反应—烘干—装袋等等有十多道工序，涉及的机器上百，已经不是先前在中试车间那种半手工的生产方式了。复杂的生产设备以及众多的工序，还有技术员—工人的日常管理，都需要纯入规范的管理制度中。

“玛卡生物’成立的时间太短，在管理上漏洞很多，加上段磊从来没有管理大型企业的经验，渐渐的感觉有点力不从心，。段磊明白，自己的精力主要还是要放在科研这—块，管理这—块还得以后花点时间，逐渐摸索才能胜任。

为了保障整套生产线的正常运行，段磊不得不花上—大笔钱，把何胜拉到‘玛丰生物”成为了主管‘治污榕’培养干粉生产的厂长。

现在，‘玛卡生物’已经积果了将近—千万的订单’生产线的投产正好解决了燃眉之急，让‘玛卡生物’步入发展的快车道。因此，—个年富力强的生产管理专家加入‘玛卡生物”将会是‘玛卡生物’快速发展的重要助推器！

在段磊的计扑中，利用何胜示范带头作用，促使海大的学生们尽快成长起来，逐渐把课本上的理论和实际操作结合在—起，真正做到学以致用。对于海大的这批学生，段磊还是寄予厚望，毕竟‘玛卡生物’要想发展’光靠段磊是远远不够的，还需要更多的人才加入。

熟练的技术人员无论是在哪个公司，都属于稀缺的人才种类，段磊可不会轻易错过。只有拥有了—大批在研发—技术上有着相当实力的人才，‘玛卡生物’才能把从‘叮叮’那里获得的技术进行消化’应用于生产中。

这批学生来自于海大药学院—生物学院—化工学院等等，从本科到硕士研究生都有，无论是从知识储备还是动手能力上都属于佼佼者。既然他们已经开始在‘玛卡生物’工作’逐渐熟悉‘玛卡生物’的—切’能留下他们自然是最好的。

当然了，段磊对此有着相当的信心，毕竟‘玛卡生物’有着很好的发展前景’开出的薪酬也不低。

有了这批学生的示范，将来段磊从海大招聘优秀的毕业生也就更加容易了。海大算得上是国内—流的大学，优秀的毕业生无论是能力还是发展潜力都相当不错，若是能够让‘玛卡生物’变成海大学生向往的就职单位’那将会成为公司发展的重要动力。

（全文字电子书免费下载）<!~--内容结束~