第七百零七章：集训计划！（2 / 2）

“靠经验打仗在担任基层干部时效果还算不错，积极面还是比较大。但是一旦升职到师旅一级的高级干部的时候就显得能力不足了，所以我认为没有接受过正统军事教育的军事干部做到团长之时就必须进行学习了，不然继续升职可是要坏大事的，因此我们就必须解决部队的干部问题。”

彭老总等人点了点头说道：“卫国同志，你说的虽然有道理，但是你应该明白，我们不像国民政府那样有自己的庞大的军校支援，可以源源不断的向部队输送人才支援部队的建设，所以提高干部素质这事儿还是比较难的！”

“难不等于不能解决，我们没有自己的教学资源，但是我们却有自己的大学堂，针对这一问题我们晋绥察军区探索出了一条自己的道路。”

“哦，什么样的道路？”

“随军大学堂！”

接着周卫国继续说道：“在抗大四分校没有落户我们军区之前，我们的干部全都靠自己培养，想当初我和胡子以及战云同志带队在晋北发展，几百人的队伍军官只有两三个，而且都是连排一级的军官，连一个团营级干部也没有，然而部队的发展离不开干部，怎么办？”

“当时我们提出的口号是有条件要上，没有条件创造条件也要上。既然少干部那就自己培养，怎么培养？我们就采取多副职的办法，将所有有潜力的战士集中起来培训一段时间以后全部提拔成干部，每隔一段时间就对这些年轻的干部集中起来进行学习，教他们怎么训练部队，怎么带兵打仗，通过这种办法我们解决了晋绥察军区第一批干部。”

“现在我们有了自己的军校，那就要合理的利用起来，比如我们抗大四分校，那里虽然只是今年草建而成，但是第一批学员已经毕业，一下子解决了我部三千多基层干部。而现在第二批学员和第三批学员也已经入学，因此我觉得只要合理利用现有的支援，未必不能解决部队缺乏且素质低下的问题。”

彭老总点了点头说道：“继续说下去！”

“再次，一支精锐的部队，一支战斗力强悍的部队必定是一支纪律严明作风严谨的部队。所以提高部队的战斗力就必须加强思想作风建设，养成钢铁般的纪律作风。古今中外，凡具有战斗力的军队，除去其它因素外，无一不是具有严格纪律的军队。”

接着周卫国继续说道：“一次战斗、一场战役以至整个战争的胜负，无不跟军队的纪律密切相关。纪律是维护军队团结和提高战斗力的重要因素，没有纪律或纪律涣散的军队只能是群乌合之众；若纪律严明，就可以把全军将士凝聚成如同一人，形成高度的集中统一，攻必克、守必固、战必胜。”

“怎样加强部队的纪律建设？我认为加强部队的纪律建设就要做到经常性的提示，纪律是一种持之以恒的军事素质，贵在“经常”，在提高部队战斗力中，将经常性思想工作贯穿于执勤训练生活中，潜移默化地影响战士们的日常养成，一是不断增强经常性思想工作的有效性。要把灌输教育着力点放在解决执勤训练生活中的倾向性问题和官兵各种现实思想问题上，体现一定的深度。”

“同时加强部队很重要的一个途径就是要加强和人民群众的联系，构建钢铁般的军民关系，这一点相对于我们八路军而言是至关重要的，树牢战士们“视人民为父母、把驻地当故乡”的思想，积极探索构建和谐军民关系，引导部队在战斗中体味群众疾苦，真正的得到老百姓的支持。”

“最后一点就是部队的武器装备问题，没有好武器的战士就是没有下锅米的媳妇，我们可以通过多途径的方法解决这一问题，两年前我们也不是像叫花子一样，但是现在我们晋绥察军区不但有了自己的兵工厂，同时还组建了自己的战车部队，所以相对于以上的那几点，这一点也好解决。”

说到这里周卫国也感觉差不多了，然后总结道：“同志们，部队的战斗力的提升不是单单武器装备的更换，那是需要多管齐下的。我们晋绥察军区为什么能在短短两年内取得如此大的战果，就是因为我们不但抓住了战士们的身体，同时也抓住了他们的思想。当然了我说的都是我个人的带兵经验，算不上什么高深的理论知识，说的不好还希望各位首长批评指正。”

说完，周卫国便下了发言台，回到了自己的座位上。