1510、人事谈话（2 / 2）

这次调整，可以说是弥补了上次人事调整方案中的缺陷，提拔上来的干部更具年轻化、知识化，调整范围不大，没有涉及到的单位保持不变。

由于调整人事工作来得比较突然，班子成员没有什么思想准备，受到的干扰因素不大，当然，任何一次人事调整都不是完美的，也有为了照顾班子成员硬塞进去的干部，总体来说，这次调整，据后来人们的普遍反映，比较公平、合理，尤其是山区六县干部几乎都有不同程度的重用或者提拔，没得到重用和提拔的，也都往城市周边调了，最起码生活、交通方便了不少。

由于侯明提前进行了安排，会议刚一结束，他就进入跟干部谈话的程序。由他谈话的对象只有两名，一个是潘建强，一个是许书庭。

跟潘建强和许书庭谈话相应都有一定难度，薛家良不想让他跟他们谈了，毕竟不是所有被调整的干部都要书记出面谈话，对因年龄问题而退下来的老干部或者是从重要岗位上被调整下来的干部，侯明都会亲自跟他们谈话，体现组织的人文关怀。

薛家良不放心，提出陪他。

侯明笑了，说道：“你还有一堆的人和事要安排，去忙你的吧，你们要是不放心，就让海生跟着我。”

每个常委都有分管领域的人事调整，加之这次人事调整来得比较早也比较突然，会后的忙碌是可想而知的。

考虑到侯明刚刚化疗回来，怕他吃不消，薛家良跟陈海生商量，每个人五分钟最多不超过十分钟的时间，这样也能防止谈话过程中出现节外生枝的麻烦。

侯明在秘书和陈海生的陪伴下走进接待室，里面坐着潘建强和许书庭。

两个人见到侯书记后很亲切，纷纷站起跟他握手，询问他的身体情况。

侯明摆摆手，说道：“感谢你们的惦念，我身体目前还好，时间关系，咱们不聊其它。找你们来，你们也许知道也许不知道，在刚刚结束的常委会上，对全市人事工作作出一些调整。先说老许吧，老许这几天在西营兢兢业业、勤于政务，这个有口皆碑，我就不多赘述了，根据工作需要，会上作出决定，调你去党校任第一副校长，年岁也不小了，该从繁杂的事物中抽出身来，搞搞老本行的研究工作了，抓抓干部队伍培训，争取在最短时间内，给咱们寈州拉出一支具有很高理论水平的高素质的干部队伍，西营的工作让年轻人去干吧，你个人有什么意见可以跟组织提出来，酌情解决。”

许书庭听了他的话后，并没感到吃惊，因为中午他已经接到了祝建生的电话，尽管突然，但还是有些心理准备的，他说：“谁接替我？”

“曹厚。”

许书庭说：“老曹啊，那不错，我们俩是同龄人，价值观差不多，他接任我的工作我还是比较满意的。”

侯明听出许书庭的话来了，如果因为年龄关系调换他，许书庭是有意见的，因为接替他的是跟同龄的曹厚。

侯明说：“西营区这几年的工作虽然没有大的闪失，但已经有明显的趋势被后来的东营追赶了，当然，这跟你两任搭档不得力有关，所以这次市委决定，你和孔思莹都调离西营。总之，你给后任者打下了一个不错的底子，希望在新一届领导班子手中能有一个飞跃，赶超东营区。好吧，你也回去赶紧准备一下吧，明天上午到新单位报道。”

许书庭比较是老干部，该有的风度还是有的，他站起来，跟侯明握手，说道：“谢谢组织对我的信任，你们谈，那我先告辞。”