第570章 家族企业的弊端（2 / 2）

“周总，不知道是什么重大隐患呢？”李进松配合的询问道。

“大家都知道，任何一个盈利性的组织，如何分配利益是最困难的，并且蛇无头不行，既然是联盟了，那就必须有人负责掌舵，带领大家度过难关。”

说到这里，周建成停顿了一下，然后缓缓的摇了摇头。

从他上台讲话开始，众人的视线便一直看着他，现在却见他摇头，大家不禁感到不解，难道是在表示失望吗？

正当所有人都感到好奇之际，只见周建成继续说道：“老实说，仅从刚才我所听到的情况，你们之中并没有一个适合的领导者，因为大家普遍都缺乏了一种认识。”

如果是别人这么说，那么肯定会被人吐槽和嘲笑、讥讽。

但是，这话出自周建成，那就不一样了。

众人心想周建成应该不会无的放矢、故弄玄虚，肯定是有所依据才敢当众说这话。

“什么认识呢？周总！”梁崇文主动开口询问道。

“在场的企业老板们，你们的公司都有一个共性，那就是家族式企业。”

“家族式企业有一大诟病，公司里大部分的重要职位都握在自己亲人或者亲戚的手里，老板在聘用员工的时候，多数情况下也是用人唯亲。”

“这种模式的企业，虽然老板接地气，很容易和员工们打成一片，但是也正因如此，表现的往往不够专业，运转起来也十分拖沓，效率有限。”

“而那些实力雄厚的企业为什么能够成功？因为它们更加公开公正公平，运转模式更加高效，更加专业，核心竞争力更强。”

“试问一下，一个家族式企业的老板，带领一群家族式的公司，如何能够做到快速、有效、简洁的应对来自外来集团的打击？”

“恐怕真正遇到威胁的时候，大家只会自顾自的，这样的商会联盟就跟沙堡一样，看着威风，其实走两步就散掉了。”

“……”

周建成的话很现实，同时也是戳中了在场众多老板的痛楚。

家族式企业的诟病太明显了，就算周建成不说，在场的老板们也都很清楚。

事实上，在场的老板们并不愚笨，早就发现这个问题了。

但知道是一回事，能不能处理又是另外一回事了。

试问一下，老婆的小舅子、大伯的儿子、自己的外甥女，类似这种关系能怎么处理？稍微处理不当，那可是分分钟连亲戚都没得做的。

很多老板，因为顾及双方之间的脸面，即使是亲属们做错什么事，也大多只是训诫一番，不好怎么处罚。

可正是如此，常常导致犯错的人有恃无恐，变本加厉。

这种情况一多，其他的员工少不了会心里失衡，对公司、对老板有所微词。

就拿周建成自己，还不是不好驳刘家和陈家的面子，把刘慧慧安插在清平市天元集团分公司里面上班。裙带关系是中国最具特色的人脉关系，谁也躲不了。

但是，周建成自己的子女，却是一个都没有在天元集团的。

这已经是他尽可能做到最好了。

而且，整个天元集团都知道他的做事风格，一旦犯了错，该处理处理，从来不会因为谁是某某某的亲戚就手软。

他试过把陈子云的一个远方表哥送进监狱去坐牢，连陈子云他爸出面都没用。