第0064章 谈话（2）（1 / 2）

第0064章  谈话（2）

一家公司的发展都是需要循序渐进的，只有这样，公司扩张的时候才会有足够的管理人员。但刘博手中握有大量的技术、现金，想要快速发展就必须疯狂的扩张，而扩张就需要大量的管理人员，这些刘博的手中都没有，所以关于人才的想法刘博也很是头疼。

关于立马就能有人才，刘博唯一能想到的是通过猎头从别的公司挖。但是这样的人，刘博又不百分百的放心，他能从别的公司跳槽，只要有足够的利益他自然也能跳到别人的公司。本身跳槽是没有关系的，但是刘博怕人走的时候把技术也一并带走，因为这个时候的法律还不是很健全，有的时候即便是签署了保密协议也是没有用的。

刘博感叹道：“要是咱们能有一个人才培训基地就好了！”

倪广南拖着下巴想了一会儿道：“小刘，这个人才培养基地啊，要从长远来讲最好是成立一所私立学校。你不总是强调员工福利吗？咱们就把学校也当成员工福利的一种，只要是咱们公司员工子女，所有费用全免。

咱们公司成立才多长时间？一个多月！你别看总部只有几百人，但是要加上收购的几家公司员工，咱们的员工已经到达了一万五千人。一家一个子女就有一万五千人了。

从目前的发展来看，又要收购钢铁厂，又要和三星建立几家工厂，过几年员工的数量有多少，谁都无法估量，最少也在十万人以上，我觉得咱们就搞一座从幼儿园到大学的私立学校。员工子女费用全免，再面向社会招生，课程全部由我们自己制定，毕业后咱们管分配工作，这样人才咱们不就有了吗？”

“额！”刘博傻眼了，创办学校是他想都没有想过的事情，他最多想到的人才培养基地也就是公司组建一个部门，没想到倪广南想要创办学校不说，竟然还要创办一所从幼儿园到大学的一站式学校！

看到刘博若有所思，倪广南又道：“小刘，身为一个创业者眼光一定要长远，你别看他们白吃白喝白学了十几年，但是培养出来后为公司效力的五年所创造的利润，那远远要高过他们免费的十几年的。而且你看，咱们公司员工的子女往后的工作有了保障，他们没有了后顾之忧，他们的工作热情自然提高，而且还解决了咱们公司的人才问题！说句不好听的，咱们也是在为国家做贡献啊，这一举数得的事情你还有什么好犹豫的？”

刘博苦笑道：“倪老，我不是犹豫，我目前还是一学生，事实上我对咱们国家的教育是有意见的。您要办学校我不反对，我害怕的是咱们管理不到位耽误了人家孩子。”

“哈哈哈……”倪广南大笑道：“不反对就行，其他的你就不用管了，至于管理的问题我来办，而且你放心，管理水平一定不比欧美等国差！”

刘博一咬牙道：“行！不过学校的站起面积一定要大，最起码要有慧方科技那边的那个工业园那么大。”