第七百五十三章 人性化管理（1 / 2）

《僵约》和《仙剑》的首日成绩，让公司上下全体欢呼。

为此，苏昱还给公司的所有人都放假一天，而且还是先庆祝了一天，然后再给他们放假一天，这两天都是带薪假期。

新潮流传媒公司的所有员工，都参加了庆祝活动，疯狂的玩了一天。

然后，新潮流传媒公司又放假一天，所有员工都可以好好休息一天，让自己得到放松，也消解这段时间，因高强度工作所带来的疲劳，让每个人都得到休息。

这两天，所有员工都是有薪水的，哪怕是放假不用工作，也照样会算薪水。

其实，如果不是公司还有很多事情要做，根本离不开人的话，苏昱还想让所有人玩上七天七夜，给所有人都来个小长假，他觉得这才是最好的奖励。

这段时间来，为了拍戏、出专辑，那么多事情来，也让公司的所有人都忙坏了。

尽管，这都是员工自愿做，自愿加班的，但不代表苏昱就可以觉得理所当然，就算公司已经给足了待遇，但他还是心怀感激，对每个辛苦工作的人都很感谢。

他知道所有人在这段时间来，都是非常忙碌，每个人肯定都会很累的。

苏昱也想让所有人都放个小长假，再来慢慢工作，也不想让大家这么快来上班的，但没有办法，新潮流传媒公司现在还有很多挑战，还有很多工作等着处理。

如果所有人都继续放假的话，那很多项目都跟不上进程了，很多工作都会被耽误的。

所以，苏昱没有办法让大家继续放假，让大家休息两天的时间，已经是极限了，只能通过其他办法，来弥补大家的付出，比如发放奖金。

新潮流传媒公司是一家非常严格，但又是非常宽松的公司。

在这里，如果你不工作的话，就算你的后台再硬，也会被马上踢出去，不可能留在公司吃白饭的，公司不会养懒惰之人。

但新潮流传媒公司也不会强迫任何人加班，所有人加班，除了会应得的加班费以外，还都是自愿的，没有任何强迫，纯属是由员工自愿做出选择的，加不加班都是可以的。

如果想要轻松一点，想要每天只上八个小时，每个星期只上五天，放假两天的话，都是可以的。

新潮流传媒公司从来都不会强迫员工加班，可以给每个人选择，就算员工不选择加班，也不会有任何惩罚，也不会开除他，更不会让其做冷板凳，只要在工作时间做好工作，就可以拿到应得的待遇，而不会受到任何不公。

当然，如果愿意留下来加班的话，那加班费自然是不会少的，待遇绝对是会好于同行的。

新潮流传媒公司的基本薪资，已经算是很高了，在同行之中，可以算是最高了，加上加班费的话，那更是让很多同行羡慕的高薪，再加上奖金的话，那更是让人艳羡。

可以这样说，新潮流传媒公司的平均薪资，已经是同行的两倍，相当于一个月等于其他人两个月的工资，一些工作更拼的员工，一个月的工资甚至相当于三个月的工资。

而且，这还是普通员工，就可以拿到的薪资待遇，而不是需要那些技术人才才可以拿到。

除此之外，新潮流传媒公司对于迟到早退，请假这些事情，也没有太严格的规定，只要有合理的理由，就算迟到早退，也不会有任何处罚。