第六卷 第一百二十五节 发展才是解决矛盾的最好手段（1 / 2）

注意到徐利平表情有些紧张，沙正阳大概也有些明白徐利平的猜测，笑了笑：“利平，别想那么多，现在也容不得我们多想啊，摆在我们面前的工作稍不留意就得要出乱子啊，你应该知道从现在到明年上半年，十五大和全国两会陆续召开，这是关系到国家未来发展大计，所以我们这边改革要推进，但是半点问题不能出。”

徐利平也意识到自己好像有些着相了，点点头：“沙总，我明白，你放心好了，你和傅总抓主要的，我和老梁、老曹干好我们手里的工作，保证不给你们添乱。”

“嗯，对你我一直是很放心的，否则我也不会专门把你要到长川实业来，不过让我有些意外的是老梁和老曹，……”

沙正阳没再说下去，但是徐利平却明白沙正阳的意思，沉吟了一下才道：“老梁和老曹应该没什么问题才对，纪委对公司的干部基本上是用篦子篦了一遍，如果有问题肯定早就爆出来了，他们俩可能之前工作情绪和状态有些受影响，但是我觉得您来掌舵长川之后，他们俩的精气神有很大变化，尤其是你主动和他们接触交流过几次之后，这种变化更是明显，积极性高了很多。”

“那他们的能力呢？你觉得能跟上我们公司的发展步伐么？”沙正阳直接问道。

对梁逢春和曹汉锦，他还是考虑过，个人问题上，既然过了纪委关，沙正阳倒懒得多想，但是从工作角度来说，或许近期可以一用，但从长远来看，这两位未必能跟得上趟。

即便是徐利平，沙正阳也觉得如果对方不能站位更高，不能不断充电提升自我，未来恐怕也都还是够呛，这一点上他打算下一步在党委会议上要专门提出来，希望大家要加强学习，提升自身素质，以便于让自己能够跟得上企业大发展。

整个公司里，沙正阳倒是觉得傅蕾应该是表现最佳的，他甚至觉得也许自己在不久的将来就可以先行把总经理职位交给对方了，对方也完全当得起。

沙正阳的问话让徐利平迟疑起来，“沙总，您觉得他们俩……，我觉得他们俩在工作业务能力上还是有一些的，这两次会议上你也听到了他们的观点意见，……”

“利平，没错他们是有所表现，但是远远不够。”沙正阳正色道：“我们现在正处于一个日新月异的社会变革期，从计划经济全面转向市场经济，我们原来的一些观念思维，如果不随时学习充电，汲取新的知识和观念，我们都会很快落后，难以胜任现在的职责，这不仅仅是老梁老曹，你我二人也一样。”

徐利平默然，他没想到沙正阳竟然如此居安思危，他意识到自己这段时间有些飘飘然了，觉得自己这段时间很辛苦，作了不少工作，颇有点儿居功至伟的感觉，但是现在看来，沙正阳对现在的公司表现并不特别满意，他的要求更高。

“我和老梁在商贸汽贸工作问题上探讨了两次，他有些想法还是很可行的，但是我提醒他要与时俱进，现在适用的，未必明天还适用，我也给他提了要求，他感觉压力很大。”沙正阳淡淡的道。

徐利平觉得这是在敲打自己，如果自己还领悟不到，自己恐怕在对方心目中就会失分了。

“沙总，现在搞企业和过去也不一样了，一些传统的方式恐怕都不太适合现代企业管理制度了，怎么来学会科学合理的管理企业，这是一么大学科，我们都只能是活到老学到老，我也准备找个机会去读一读经管，给自己充充电。”

“嗯，我觉得公司应该形成一个制度，鼓励大家多学习，特别是针对一些工作相关的专业学科，要予以鼓励和奖励，比如学成毕业报销学费，甚至给与一定奖励，还比如也可以脱产学习，保留职务，再比如也多进行一些交流学习培训，要把我们长川实业打造成为一个学习型企业，将其作为我们公司的一种文化，一种制度加以延续下去，……”

对于沙正阳的建议，徐利平越发意识到自己和对方的差距，一个企业没有长远的考虑，必定后劲不足，而沙正阳现在正在做的似乎就是在为这家企业打牢基础夯实后劲，这才是作为一个掌舵者的责任。

沙正阳当然没徐利平想得那么崇高伟大，事实上他也只是做的前世中很多大型企业必须要做的一个环节，那就是企业文化和企业精神的塑造，缺乏了这一块，一个企业很难持之以恒的发展，稍有颠簸就可能分崩离析，一蹶不振。

长川实业这么大一堆企业，摆在面前的活儿，样样都不轻松，事必躬亲累死自己都讨不了好，这一点和他当初率领一帮人创立东方红安全不一样，他需要学会的是放权分权和驾驭，而作为董事长他要做的就是宏观把控，指明方向，把其他人的主观能动性调动起来。