第四百八十七章：先修炼（1 / 2）

胡小明在衣明公司的扩展上上了正轨之后就马不停蹄的进行神话诊所的扩张。

因为他的时间已经不多了。

还有九个月的时间而已。

就算是速度再快，神话诊所的扩张也必须要差不多半年以上。

后面只剩下几个月的时间而已。

要用几个月的时来收集到海量的功德为五大门派的老祖提升修为，感觉有点不现实。

胡小明开始后悔那个一年之约了。

那时候就应该给唐门说要个三年才好。

反正对唐门这些活了几百年的老怪物来说，一年和三年其实也没有多大的区别。

现在搞得自己很被动。

胡小明现在有点后悔以前不好好读书了

如果好好读书的话，不会像现在这样子，做什么事情没有规划。

不过他也吸取了这一次的教训，以后做事情之前一定会要有规划先再做。

所以在神话诊所的扩张这件事情上，胡小明一定要秦世杰拿出一个整体的可行性方案出来。

特别是在人才这一块。

以前读书的时候老是听老师说以后人才才是第一生产力。

胡小明一直都听不懂，还以为老师忽悠自己努力学习。

现在自己要用到人才了，他才体会到老师原来真的没有忽悠自己。

一直给自己讲大实话呢。

关于在解决人才储备这方面。秦世杰给出的方案是让神话诊所到各大医学院高校去招聘那些应届毕业生。

这些人有一定的医学基础，把他们招聘过来以后再开一个培训班，用一个月的时间把续命九针交给他们之后他们就可以正式上岗了。

对于这这个提议胡小明也很赞同。

而且他现在也想不出更好的法子了。

但是在就招聘那些人才之前到首先要得开设一个培训班。

以后每开设一家神话诊所分店的时候就从培训班里面把那些人才给分配出去。

但是在培训班管理人员这块又让胡小明有些头疼。

因为秦世杰要管理神话诊所，而且现在神话诊所正是在扩张的紧要关头，根本就不可能抽得出时间来去管理培训班的事情。

他认识的那些人当中也没有一个有过管理学校经验的。

想来想去之后胡小明最后决定到人才市场上去应聘招聘一个有管理经验的人员。

但是在做这件事情之前还有一件事情是胡小明必须要做的。

那就是培训班的老师这个问题。

这个现在也是重中之重。

因为他比较忙，不可能去培训班给学员们上课，唯一的办法就是从神话诊所哪里抽调人员。

而且以后如果神话诊所开了很多家分店的话，每个分店都必须要有一个会续命九针里面的第五针以上的人坐镇才行。

这才是让胡小明最头疼的。

因为要施展生命九针第五章的话必须要有修为才行。

现在诊所的所有工作人员没有一个人是修炼过的。

从赵老夫妇到那十五个从帝都过来的实力生，以及所长秦世杰都只是掌握了前面的四针而已的。

没有一个人是已经掌握了续命九针的第五针以上。

续命九针的前四针对一般的病情倒是可以。

但是遇到那些疑难杂症或者癌症的话续命九针的前四针就感觉有点不够看了。

但这件事又必须势在必行。

所以最后胡小明的决定是让秦世杰，赵老夫妇以及那15个实习生全部都修炼。

以胡小明现在的元婴期修为在配上之前得到的那一颗金丹以及内丹的话把这几个人直接提升到筑基的境界应该是没有任何问题的。

当初自己筑基用了那么久的时间是因为没有灵气。

但现在胡小明自己手上还有一条灵脉呢。

而且经过这段时间无名珠子里面又收集到了一些功德之力。

结合这些资源之后要给这十几个人筑基的话应该不难。

所以当天神话诊所下班了之后胡小明就把神话诊所的所有人员召集到了村委会的会议室里面开会。

“这老板今天怎么让我们一起开会啊，这以前从来都没有过的事情啊，以前开会都只是叫秦所长还有赵老等三个人而已？”

马宏伟一边走在去村委会大楼的路上，一边跟身边的同事疑惑的说到。