第一千二百八十八章 管理的风格（2 / 2）

刘琅找个借口离开并非是有要紧的事情，事情倒是有，只是他不太喜欢和方明一起吃饭。

方明非常强势，手下员工看到他要小心翼翼，生怕惹他生气，他对员工也是很严格，看到偷懒的人就会狠狠批评。

而刘琅是一个比较随和的人，他的手下都很“自觉”的工作，很少有偷懒的现象发生。

其实这就是刘琅的本事，他实在是太耀眼了，耀眼到让人感到自惭形秽，站在他身边就有“自卑”的心态，另外刘琅身先士卒，很多工作都是亲自上手，在这样的领导面前谁还会有懒惰心理？

当然，人都有懒惰心理，偷个懒耍个滑在所难免，但这要有个“度”，不能形成习惯，这就要有不同的因素驱使着他们前进，一来是靠奖励待遇政策，做的多就得到的多，让大家随时随地能看到希望，二来就是企业文化，让大家都有着一个共同的目标，为了这个崇高的目标不断奋进。

北方工业集团的工资待遇自不必说，做的好可以拥有股权，只要有了股权就算是公司的主人了。

同时北方工集团九条基本法则时时刻刻影响着大家，每个人都以世界先进企业为目标，要为国家和阜城争光。

可以说北方工业集团的员工都被刘琅“洗脑”了，这“洗脑”的关键就是刘琅已经成为了他们的精神领袖，甚至说带有一丝信仰，信仰的力量是无穷的，将会给人带来光明和希望。

如果没有这种信仰的因素在里面，那北方工业集团也会飞速发展，毕竟制度非常完善，但却达不到那种疯狂的程度。

也就是说在某种程度上刘琅是带着一帮信徒在工作，这样的企业恐怕在全世界都找不出第二家来。

圣唐公司也是刘琅的，但因为刘琅不经常出现，员工们就没有这种信仰的因素，当然，在他们心里刘琅也是传奇。

刘琅管理企业的方式是“以德服人”，会充分挖掘员工的潜力，让他们心服口服，而像方明这种以权利让人屈服的管理方式就显得低一等了。

孙虎驱车来到了华夏大学看望正在这里封闭学习的那十五位员工，这十五个人还要学习一个月的时间，一个月后将会正式踏上德国的土地，在那里学习更加先进的技术。

这十五个人现在是异常的“憔悴”，看到刘琅差点都哭出来，因为这一个月的德语学习简直是地狱一样的日子。

要在两个月内学好一门语言几乎是不可能的，刘琅倒是能做到，但这个世界上有几个刘琅？就是专业的外语系学生也不可能。

刘琅当然知道这一点，他也不要求这帮人能在两个月内达到精通的程度，只要求他们能做到最简单的交流，起码不能像哑巴一样。

刘琅聘请了多位外语老师，给他们高工资，让他们轮番上阵对十五个人进行最“残酷”的培训。

每天超过十三个小时的学习，基本上就是除了吃饭、睡觉和上厕所外就是学习，在课堂上也不管你懂不懂，全程是用德语，不能用汉语，谁用汉语谁就会被罚写德语文章数十篇，反正是这帮老师为了能得到刘琅的高额奖金也是拼了。

这样做的结果就是这十五个人都快疯了，写哪里是学习呀？简直是在受罪，但他们的提高也是有目共睹，彼此之间已经能够用德语简单的对话了，当然，这种对话也仅限于日常生活方面。

这就刘琅想要的结果，语言这东西就是个熟练工种，一通百通，拥有好的语感剩下的就是不断充实词汇。

其实现在这十五个人已经比刚来的时候强多了，下个月他们将会进行一些专业类的词汇强化，相信到时候可以更进一步。