第四十三章 57区的权力机关（2 / 2）

在马修的规划中，第一步也是最关键的一步，就是整合现有的人力资源，组建一个更加紧密高效的组织结构！

这是现代管理学的核心要素！以57区现在这种落后的生产组织模式，难以支撑进一步的发展！

马修理想的模式，在军事体制和公司体制之中摇摆不定，最终选择以集团公司的模式组建自己的班底。

封地中的人力早就存在于马修的资料库之中，马修尽可能的发挥每个人的长处，挑选了第一批管理者！

马修将公司划分了不同的职级，给了每个人固定的身份和相对公平的晋升机制！

封地中所有人，包括刚出生的婴儿，都被授予了57区集团公司员工身份，这是最低等级的公民身份，只有违反了马修设置的法律才会被剥夺员工身份。

员工以劳动者的身份出现，是集团公司的永久雇员，承担各个下属产业的基础工作，是马修的统治基石！

员工之上是第一级的管理者，在马修设计的体制之内，被称为助理级。助理级别的员工仍未摆脱劳动者的身份，属于一线劳动者的带领者，组织基本的劳动生产活动，贯彻纪律，向上级汇报。马修从现有的10万多人中，筛选、提拔了超过3000人的助理。

助理之上就是经理级，属于一个小的生产单元的领导者，基本摆脱了体力劳动，变成彻底的管理者身份。在目前的组织结构下，主要的岗位以社区和村落一级的行政官员、生产车间的主管、各下级机构职能部室的领导为主，是马修的权利下沉到基层的重要通道。

目前来说，公司暂时不需要经理级的管理者，更高层次的管理活动还没有组织起来。马修对自己手下的权力也十分吝啬，在没有让他看到真正的能力之前，他不打算轻易的将太多人提拔到高位。

经理级数的管理者将在今后一段时间内，从现有的3000多名助理中筛选出来！

经理之上就是总监级数了，总监已经是封地之内的绝对高层了，掌握着集团公司的核心资源。一般来说，总监级的岗位都是核心子公司的一把手、大型行政区的行政主官，或者司法、人力、财务、后勤等条线的最高领导。是从这10万多人中筛选出来的精英。

目前来说，总监级数的干部，马修只任命了唯一一个，也就是57区前任的长官，罗蒙·达斯特了。

除了管理职能之外，马修对待一些专业人士就更加宽容了，高阶骑士、医师、建筑师、商人等具备专业技能的人，可以轻易地被授予较高级别的职级，他们享受着高级别的待遇，但是并没有掌握相应的权力。

马修的脑海之中，形成了一张极其复杂的组织架构图，整个57区被全部整合在体制之下。

随着马修的推演，越来越多的单元出现在了他脑海中的架构图之上，不断有新的行业产生、不断的设置新的部门，整个集团的资产迅速递增，开创出越来越高深的产业，影响着越来越多的法则之力，马修的实力也跟随着封地的发展而提升。终于，当推演中的技术达到了临界点，计算机文明开始出现，阿尔法法则的力量开始显化，马修的力量再次暴涨！

当然，这是推演中较为理想的状态，世界的运转哪有这么简单！

马修抬头望天，感觉一层未知的阴云围绕在自己的头顶！他想到了受封那天的神秘刺杀，想到了不断壮大的57区会迎来的敌视与挑战！

但是！这些都不足以让马修停止脚步！他会耐心积蓄自己的力量，直到有一天，让那些未知的暗流被他绝对的力量冲散！

马修停止了推演，静静的躺在床上！

“57区发展集团公司！就从明天太阳升起的时候正式成立！而我，马修，马修·赫尔！也将正式踏出我在梵塔斯蒂的第一步！不管你们是谁！不管未来有什么！我已经站到了棋盘的前面，你们可以落子了！”