第1332章 人选问题（2 / 2）

两个人其实都是刻意忍着，不想让对方觉得自己太猴急了，唐林没有再强行亲人家而是抬手将她重新揽回怀里，“咱们俩这恋爱谈得也挺无奈的，在一起的时候太少，光靠心里想着也不行，是吧？不过快了，九京城那边黑豹安保的四合院总部马上就筹备建立，不过这件事我反而想和你商量一下，四合院单纯做黑豹安保总部是不是有点浪费了，你看我现在有三家公司，这三家公司都是要持续发展下去，你说我是一直让这三家公司独立呢还是将他们归入一个总公司名下？这个问题我考虑了一段时间可是总不能下决定，要听听你的意思。”

女市长却还被迫趴在这男人怀里脸红心跳呢，她有些分神，愣了一下才反应过来，“呼……这个问题的确不是轻易决定的问题，分着有分着的好处合着有合着的好处，你现在这么问我我也没办法直接给你答案，我也需要好好考虑一下才行。”

唐林幽幽的点头，“嗯，这事不着急，从长计议就行。我原来聘请老幺就是针对黑豹安保的，现在等她回来我要跟她商量同时接手这三个公司了，暂时代管，至少财务上要管理起来，但是这个也比较混乱。三个公司肯定三套完全独立的财务体系，其实各自发展更加务实，尤其是现在这种起步阶段，说白了这三家公司相差比较远各自有各自不同的发展方向和业务特点，三套独立的管理体系和班子更好。但问题就在于我现在一套班子的人还么凑齐更别说三套班子了，我现在最大的感觉就两个，缺钱缺人！”

女市长一听再次挣脱唐林的怀抱坐了起来，伸出不再冰凉的小手抓住唐林的大手，“嗯，你这两种感觉才是一个真正商人的感觉，一个真正的商人就是缺钱缺人，那我问你现在你觉得是人难找还是钱难找？”

唐林一顿，想了想，“这两样都难找，但以目前的情况看钱我还勉强可以找来，可是人……你知道我的性格，其实很保守，在重要岗位重要人员的使用上我还是偏向使用知根知底的人。虽然我聘用了老幺做职业经理人并且给了她足够的权限，但其实在于黑豹安保的总教官财务后勤什么的都是安排的我信任的人我认为可以的人。我其实没有达到那种可以完全和职业经理人良好相处的程度。再有我自己现在三个公司，三个公司都要聘请职业经理人么？肯定不现实，最多是让老幺先暂时兼职照料一下。具体说东山水库开发公司这边其实核心是张盼盼，可是我如果把张盼盼挖到水库去也不行，因为下洼村项目这边的设计也要依仗她。水库那边别人就剩下梁爽，梁爽可以帮很多忙可是她不可能帮忙管理和运营公司，这里边涉及到的关系也颇为复杂。”

“相对海山建设这边倒是可以缓一缓，因为收购结束之后我也首先是幕后老板前台还由李存山来掌控，但问题也不是没有而且更头痛，我必然要在相对位置安排新的管理人员，必然要有一个掌控，因为李存山可以管理但人家不可能一直给我打工。况且海山建设马上要参与到下洼村项目中来，我更不可能完全依靠海山建设原来的全班人马，我就是个外人，一个外人如何掌控呢？”

“这些话也就是当着你说，我承认我对此准备严重不足，我自己准备好的本来就只有一个黑豹安保，没想到突然又多了两个公司出来。”

女市长一直用小手拉着他的大手，听完，起身去给他热了咖啡，端过来亲手递给他，“对于你眼前的困难我有两个建议，第一海山建设那边你就放手交给李存山去管，但是你要树立你才是海山建设新老板的新形象，树立外在老板形象内部的事情现在全部交给李存山和李红洁去办吧，我这么说的原因在于你现在没有能力组建一支自己的建设管理运营队伍，而海山建设除了自身的那个大麻烦之外本身就是一个成熟度和信誉度相当高的整体，即便你以后总要自己完全接手但也绝不是现在这个时候。海山建设要参与下洼村项目，你作为老板出面，但是具体的事情都交给李存山和海山建设的专业人员去谈。你接手之后第一件事就是不裁掉任何员工和部门，而且每个员工上调百分七左右的基本工资，让大家都知道你来了，但海山还是原来的海山。”

“东山水库开发公司那边我倒觉得首先建立财务体系，这个很重要，因为从现在开始那边的资金流比较大也比较频繁，在资金管理上一定不能出现任何纰漏，毕竟四个专项基金都是专款专用，更要小心谨慎。然后暂时没必要再组建太多管理层，一方面物色相对好的值得信任的生态旅游开发的人才，一方面暂时你，张盼盼，梁爽，外加借助梁广通的一些力量，你们四个先顶着，决策你做，具体的事情不如交给梁爽去办去打拼去打磨。这次和梁爽再见面以后我对她也有了重新认识，你现在重用她有两个好处，第一她对你的忠诚，第二她本身是一块璞玉，用好了要比你在外面为了临时应急聘请来的人好太多！”