第三十六章 TT123的危机（1 / 2）

徐梦薇得知林牧的计划后，在他的授意之下，各项筹备工作紧张快速开展着，整个公司牵一发而动全身，各个部门无一例外都在加班。

其中人力资源部的工作更是繁忙，公司刚刚成立，本来人手就不足，现在又加快扩张速度，人手更是紧缺，特别是技术部门。

在深圳人才市场实在招不到合适的人了，人力资源部无所不用，找外面的猎头公司大肆挖人，目标直接瞄准京城中关村各大互联网公司。

但是猎头挖人的效果并不理想，高级编程工程师一个都没挖到，一般的程序员倒是不少有意愿的，但是很多都过不了林牧这一关。

这也是很无奈的事，首先天天网络科技成立不久，在行内还没有打出知名度，很多高手不愿意过来。

其次，深圳远离国内互联网行业核心地带京城中关村，就算某些被天天网络科技高薪酬高福利吸引的大咖，一听到是深圳的网络公司，便没了下文。

凑合着用，林牧现在只能这样。

技术部只是整个公司缺人的一个缩影，譬如说行政部门，公司文化、福利制度、规章制度等都要制定编写，人手严重不够。

又譬如法务部、公关部、国际部等部门，压根没有筹建起来。

徐梦薇忙得一塌糊涂，公司的摊子越来越大，她需要处理的事务也越来越多，不过她从来没有向林牧抱怨过一句，都是默默地在处理。

林牧也没闲着，他带着一帮新入职的技术人员如火如荼地秘密开发一个软件。

公司虽然忙碌，在徐梦薇的主持下，却丝毫不混乱，一切井然有序有条不紊，整个公司透出一股朝气蓬勃热火朝天的气息。

每一位员工都斗志十足，工作特别带劲。当然，那些想进来混日子的人，都被徐梦薇毫不留情地干掉。

因此她也得了个冷面总裁的称号，经过几次炒人整顿之后，再也没有员工敢小窥这位年轻美丽冷若冰霜的总裁。

而她成熟的处理问题方式，在跨国大公司养成极其专业的职业素养，表现到每个工作细节，也慢慢征服了许多人。

领导要以才服人以德服人，才能带好队伍，显然，徐梦薇逐渐做到了。

不知不觉中，林牧提出的国际公司基因，开放、自由、共享也逐渐融入这个年轻的团队，公司内部一切都向着好的方向发展。

只是，公司内部的欣欣向上没办法阻挡外界的暗流汹涌。

一场针对TT123的阴谋早些日子已经上演，潜伏了一段时间，积蓄了不少能量，从量变到质变，终于开始爆发了。

从量变到质变的转折点等从天涯论坛一个主题帖说起。

一个名为《‘好123’网址大全隐藏的福利》的匿名主题帖发布在天涯论坛的天涯杂谈版块上，这个主题帖短短三个小时内就飙升为最热帖子。

点击量超过十万，参与讨论的网友也超过三万，恐怖的点击量，恐怖的讨论比例，以及衍生到其他论坛的主题帖，瞬间让‘好123’成为了网络最热的话题。

这个主题帖到底发表了什么内容，竟然爆红得如此快，还引发了一个网络热点。

原来，这个主题帖揭露了‘好123’隐藏的福利，让众多宅男单身狗腐女血脉贲张的福利。

这下可了不得，要知道在国内这些福利是被禁止的，也是隐秘的，从来没有如此便利和光明正大地出现在公众面前。

不管是老司机还是新菜鸟，都对此极感兴趣，一些脑筋灵活的网友二话不说直接打开‘好123’，根据主题帖攻略，很快找到这个隐藏入口，利索地将那些灰色网站网址一网打尽。

网络时代消息传播非常快，第一个网友证实主题帖内容属实后，就开始变得一发不可收拾，‘好123’隐藏福利的消息以指数递增的速度快速扩散传播到互联网每个角落。